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Cadre légal
- Définitions légales : harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
- Les obligations de l'employeur depuis la loi Avenir professionnel 2018
- Sanctions civiles et pénales encourues
Identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement au travail. Une journée pour maîtriser le cadre légal, le rôle du référent harcèlement et la mise en place d'une véritable politique de prévention au sein de votre organisation.
L'essentiel de la formation en un coup d'œil.
Présentiel ou distanciel, selon votre préférence. Le tarif jour reste identique quel que soit le format ; seuls les frais de déplacement s'appliquent en présentiel hors Île-de-France.
2 à 4 semaines à compter de la validation du devis, selon disponibilité des équipes.
Formation dispensée dans les locaux du client. Toute demande d'adaptation pédagogique (rythme, supports) est étudiée au moment de l'inscription — nous contacter au 06 25 67 77 78.
Évaluation à chaud en fin de session + point de suivi à J+30 sur demande, pour mesurer le transfert des compétences en situation réelle.
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
Quatre parties complémentaires, du cadre légal à la culture de prévention.