RH & Digital · Programme de formation professionnelle

Digitalisation des Processus RH

Passez d'une fonction RH administrative à une fonction RH stratégique. Une journée pour cartographier vos processus, prioriser vos chantiers, comparer les solutions SIRH du marché sans parti pris éditeur et construire votre feuille de route de digitalisation à 6/12 mois.

Durée 1 journée (7 h)
Effectif 12 participants max.
Modalité Présentiel ou distanciel
Prérequis Aucun
Formatrice WASSA Advisory animant un atelier sur la performance RH devant un paperboard
RH & Digital · Digitalisation des Processus RH

Informations pratiques

L'essentiel de la formation en un coup d'œil.

Durée
1 journée (7 heures)
Public visé
DRH, RRH, gestionnaires paie, responsables SIRH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Effectif maximum
12 participants
Modalité
Présentiel (locaux du Client) ou distanciel
Zone d'intervention
France, international et particulièrement l'Afrique francophone (frais de déplacement applicables au-delà d'1h30 de trajet — voir CGV)
Tarif
3 400 € HT / jour
Modalités & accès

Modalité

Présentiel ou distanciel, selon votre préférence. Le tarif jour reste identique quel que soit le format ; seuls les frais de déplacement s'appliquent en présentiel hors Île-de-France.

Délai d'accès

2 à 4 semaines à compter de la validation du devis, selon disponibilité des équipes.

Accessibilité

Formation dispensée dans les locaux du client. Toute demande d'adaptation pédagogique (rythme, supports) est étudiée au moment de l'inscription — nous contacter au 06 25 67 77 78.

Suivi post-formation

Évaluation à chaud en fin de session + point de suivi à J+30 sur demande, pour mesurer le transfert des compétences en situation réelle.

Ce que vous saurez faire

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

Comprendre les enjeux et les gains de la digitalisation des processus RH
Cartographier les processus RH existants et identifier les priorités de digitalisation
Connaître le panorama des solutions SIRH et outils du marché (paie, recrutement, formation, gestion administrative)
Sécuriser un projet de digitalisation RH sur le plan juridique et RGPD
Conduire le changement auprès des équipes RH et des collaborateurs
Construire une feuille de route de digitalisation adaptée à son organisation

Le programme détaillé

Quatre parties complémentaires, du diagnostic de maturité à la conduite du changement.

1

Comprendre les enjeux de la digitalisation RH

  • Panorama de la fonction RH à l'ère du digital : de l'administratif au stratégique
  • Bénéfices attendus : gain de temps, fiabilisation des données, expérience collaborateur
  • Les risques d'une digitalisation mal maîtrisée : rejet, perte de sens, dette technique
2

Cartographier et prioriser ses processus RH

  • Grille de diagnostic des processus RH (recrutement, onboarding, paie, formation, administration du personnel)
  • Atelier pratique : cartographie des processus de son organisation et niveau de maturité digitale
  • Méthode de priorisation : impact, effort, urgence réglementaire
3

Choisir et déployer les bons outils

  • Grille comparative vendor-agnostic des solutions SIRH du marché : SIRH généralistes, SIRH modulaires, outils spécialisés (ATS, LMS, coffre-fort numérique)
  • Critères de choix : interopérabilité, coût total, accompagnement éditeur, évolutivité
  • Illustration par extraits vidéo officiels des éditeurs et retours d'expérience terrain
  • Cadre juridique et RGPD : conformité, sécurité des données, droits des salariés
4

Conduire le changement et sécuriser l'adoption

  • Les facteurs clés de succès d'un projet de digitalisation RH
  • Stratégies de communication et d'accompagnement des équipes RH et des managers
  • Atelier : élaborer sa feuille de route de digitalisation à 6/12 mois

Méthodes & évaluation

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques courts et illustrés de cas réels
  • Grille comparative vendor-agnostic des outils SIRH du marché, illustrée d'extraits vidéo officiels des éditeurs
  • Ateliers pratiques en sous-groupes avec production de livrables concrets
  • Support pédagogique (Kit Digitalisation RH WASSA, incluant la grille comparative SIRH) remis à chaque participant

Évaluation et attestation

  • Quiz de validation des acquis en fin de journée
  • Questionnaire de satisfaction à chaud, suivi à froid à 30 jours
  • Attestation de fin de formation remise à chaque participant
  • Feuille d'émargement par demi-journée

Intéressé par cette formation ?

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