1
Cadre légal et enjeux
- Obligations légales issues de la loi du 5 mars 2014
- Différences entre entretien professionnel et évaluation annuelle
- Conséquences du non-respect des obligations
Maîtrisez les techniques pour mener des entretiens structurés, bienveillants et orientés résultats. Une journée pour distinguer l'entretien professionnel de l'entretien annuel, sécuriser le cadre légal et accompagner les évolutions de vos collaborateurs.
L'essentiel de la formation en un coup d'œil.
Présentiel ou distanciel, selon votre préférence. Le tarif jour reste identique quel que soit le format ; seuls les frais de déplacement s'appliquent en présentiel hors Île-de-France.
2 à 4 semaines à compter de la validation du devis, selon disponibilité des équipes.
Formation dispensée dans les locaux du client. Toute demande d'adaptation pédagogique (rythme, supports) est étudiée au moment de l'inscription — nous contacter au 06 25 67 77 78.
Évaluation à chaud en fin de session + point de suivi à J+30 sur demande, pour mesurer le transfert des compétences en situation réelle.
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
Quatre parties complémentaires, des fondamentaux à la mise en pratique.